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Software Development Manager / Gestionnaire de developpement Software At Aruba Networks

Location: Saint-Laurent, Quebec

Job Description

HPE Networking Systems/Software Engineers play lead roles in multi-discipline teams working on new networking products and solutions. This includes active involvement in product feature definition, SW development, customer documentation, future technology integration, and available software leverage. Some projects involve coordination with internal and external development teams. Enabling others is as important as personal contribution. The primary function of the position is to design, implement, test, validate, and maintain embedded software for network hardware systems offered by the HPe Networking Business.

The team is responsible for developing or porting network protocols and functionality for our family of wireless products. This may involve work with protocols, system services, wireless networking, network management, and network security technologies.


  • Provides direct and ongoing leadership for a team of individual contributors designing and developing new products, enhancements and updates. and coordinating projects for systems software, including operating systems, compliers, networking, utilities, databases, and Internet-related tools.
  • Manages headcount, deliverables, schedules, and costs for multiple ongoing projects, ensuring that resources are appropriately allocated and that goals, objectives, timelines, and budgets are met in accordance with program and organizational roadmaps.
  • Communicates project status and escalates issues to direct managers, program managers, and internal and external development partners.
  • Manages relationships with outsourced partners and suppliers, including setting expectations regarding deliverables, product quality, schedules, and costs; ensures that team members are effectively communicating and collaborating with outsourced resources.
  • Proactively identifies opportunities for process improvement and cost reductions opportunities.
  • Provides people-care management for assigned team members, including hiring, setting and monitoring of annual performance plans, coaching, and career development; ensures that proper knowledge and career development tools are in place to support ongoing team member and process development.

Education and Experience Required:

  • First level university degree or equivalent experience required.
  • May have advanced university degree.
  • Typically 10 or more years of related work experience, including 2-5 years of people management experience.

Knowledge and Skills:

  • Strong leadership skills, including coaching, team-building, and conflict resolution.
  • Advanced project management skills including time and risk management, resource prioritization, and project structuring.
  • Strong analytical and problem solving skills.
  • Ability to manage human capital across geographies to drive workforce development and achieve desired results.
  • Strong verbal and written communication skills, including negotiation, presentation, and influence skills.
  • Advanced business acumen, technical knowledge, and extensive knowledge in applications and technologies.
  • Strong multi-tasking and prioritization skills.
  • Strong communication skills (e.g. written, verbal, presentation); mastery in English and French.
  • Good understanding of the company's policies and processes.

About HPE

Thanks for taking the time to review our job, if you think it is a match to your experience and interests please apply today— we are eager to learn more about you! If you know a friend who may be a fit for the job please refer them.

Please note the above statements describe the general nature and level of work only. They are not a complete list of all required responsibilities, duties and skills. Other duties may be added, or this description amended at any time.

Please Note

In order to satisfy our contractual obligations with clients, the successful candidate will be required to pass a basic, standard Criminal Records check. You will also be required to sign off on HPE's Confidentiality, Non-Solicitation and Conflict of Interest Agreement.

Hewlett-Packard Enterprise is an equal opportunity employer. We welcome the many dimensions of diversity.

Accommodation of special needs for qualified candidates may be considered within the framework of the HPE Accommodation Policy.

Gestionnaire de développement Software

Les ingénieurs HPE en logiciels et systèmes de réseau jouent un rôle important au sein d'équipes pluridisciplinaires chargées du développement de nouveaux produits et solutions de réseautage. Ce rôle comprend une implication active dans la définition des caractéristiques d'un produit, le développement de logiciels, la documentation destinée aux clients, l'intégration technologique et l'exploitation des logiciels disponibles. Certains projets impliquent une coordination avec des équipes de développement externe et interne. Donner le moyen aux autres de s'impliquer dans la réalisation est aussi important que sa contribution personnelle. La fonction principale du titulaire de ce poste est de concevoir, de mettre en œuvre, de tester, de valider et de gérer le logiciel intégré pour les systèmes du matériel de réseautage offerts par le réseau d'affaires HPE.

L'équipe est chargée du développement ou du portage des protocoles de réseau et de la fonctionnalité de notre famille de produits sans fil. Cette tâche peut impliquer de travailler sur des protocoles, des services fonctionnels, des systèmes de réseau sans fil, de la gestion de réseau et des technologies de sécurité de réseau.


  • Fournir un leadership direct et continu à une équipe de developpeur qui conçoivent et développent de nouveaux produits.
  • Gèrer les effectifs, les produits livrables, les calendriers et les coûts pour plusieurs projets en cours, s'assurant que les ressources sont allouées de manière appropriée et que les objectifs, les échéanciers et les budgets sont respectés conformément aux feuilles de route des programmes et des organisations.
  • Communiquer le statut du projet et transmet les problèmes aux gestionnaires, aux gestionnaires de programme et aux partenaires de développement internes et externes.
  • Gère les relations avec les partenaires et les fournisseurs sous-traitants, y compris la définition des attentes concernant les livrables, la qualité des produits, les calendriers et les coûts; s'assure que les membres de l'équipe communiquent efficacement et collaborent avec les ressources externalisées.
  • Identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration des processus et les opportunités de réduction des coûts.
  • Assurer la gestion des soins aux personnes assignées aux membres de l'équipe, y compris l'embauche, la mise en place et le suivi des plans de performance annuels, l'encadrement et le développement de carrière; veille à ce que des outils appropriés de développement des connaissances et des carrières soient en place pour soutenir le développement continu des membres et des processus de l'équipe.

Éducation et expérience requises

  • Diplôme universitaire de premier cycle ou expérience équivalente requise.
    Peut avoir un diplôme universitaire supérieur.
  • 10 années ou plus d'expérience professionnelle connexe, y compris 2 à 5 ans d'expérience en gestion de personnel.

Connaissances et compétences:

  • Solides compétences en leadership, y compris l'encadrement, le travail d'équipe et la résolution des conflits.
  • Compétences avancées en gestion de projet, y compris la gestion du temps et des risques, la priorisation des ressources et la structuration des projets.
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
  • Capacité de gérer le capital humain d'une région à l'autre pour stimuler le développement de la main-d'œuvre et atteindre les résultats souhaités.
  • Solides compétences en communication verbale et écrite, y compris la négociation, la présentation et l'influence.
  • Sens aigu des affaires, connaissances techniques et connaissance approfondie des applications et des technologies.
  • Solides compétences multitâches et de priorisation.
    Solides compétences en communication (par exemple, écrite, verbale, présentation); maîtrise en anglais et en Francais.
  • Bonne compréhension des politiques et des processus de l'entreprise.

À propos de HPE

Merci d’avoir pris le temps de lire cette offre d’emploi. Si le poste vous intéresse et croyez posséder l’expérience requise, postulez dès aujourd’hui. Nous voulons vous connaître! N’hésitez pas à recommander un ami qui, à votre avis, possède les qualités requises.

Veuillez noter que les énoncés ci-dessus décrivent uniquement la nature générale et le niveau du poste. Il ne s’agit pas d’une liste complète de toutes les habiletés requises ni de toutes les responsabilités et tâches liées à l’emploi. D’autres tâches peuvent être ajoutées au poste, et la présente description peut être modifiée en tout temps.

Remarque :

Dans le but de nous conformer aux obligations contractuelles envers nos clients, le candidat sélectionné devra se soumettre à une vérification de base standard de son dossier criminel. Vous devrez également signer les accords relatifs à la confidentialité, à la non-sollicitation et aux conflits d’intérêts de HPE.

Hewlett-Packard Enterprise favorise l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les dimensions multiples de la diversité.

L’accommodement de besoins particuliers pour les candidats qualifiés pourra être considéré, conformément à la politique d’accommodement de HPE.

Le genre masculin a été utilisé sans aucune intention discriminatoire et dans le seul but de faciliter la lecture et de ne pas alourdir le texte.

HPE souscrit au programme d’accès à l’égalité en matière d’emploi et encourage toutes personnes, y compris mais sans s’y limiter, les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes souffrant d’un handicap, à déposer leurs candidatures. Nous sommes ouverts aux nombreuses dimensions de la diversité de notre société.